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Ce jour était marqué par la remise de
commandement du 4ème Bataillon Génie
qui se déroulait à Amay, sa ville de garnison.
L'occasion idéale d'exposer notre
mécontentement vis-à-vis du chef de corps
sortant, aux yeux des invités et du personnel
de l'unité. Du jamais vu: une action syndicale
lors d'une cérémonie militaire.
Tout au long du commandement du
lieutenant-colonel Thierry Walbrecq, le SLFP
Défense n’a cessé de mettre en évidence les
multiples entraves à la concertation sur le
bien-être au travail, le non-respect des
règlements et directives de la Défense ainsi
que les violations de la loi syndicale. Le
summum a été atteint récemment en
prétextant une nouvelle affectation d’un de
ses délégués syndicaux d’Amay vers Evere
afin de littéralement
« décapiter » sa délégation locale. Malgré
les nombreuses interventions de notre
organisation vers les autorités jusqu’au
niveau de l’ancien ministre de la Défense
afin de dénoncer ces lacunes, le Chef de
corps en partance a été aveuglément
soutenu par celles-ci.
A l’arrivée des invités, notre organisation a
distribué symboliquement un document C1
communément utilisé pour les procédures
disciplinaires au nom du chef de corps. Au
cours de l'action, nous avons été interpellé
entre autres par le commandant de la
Composante Terre, le général-major Marc
Thys et le commandant de la brigade
motorisée, le colonel Jean-Louis Crucifix. Ils
respectent l'approche positive de notre
campagne #respectpourlemilitaire et sont
conscients de la problématique au sein du
4ème Bataillon Génie.
Compte tenu de ces contacts positifs et de la
perspective de meilleures relations de travail
avec le nouveau chef de corps, le lieutenant-
colonel Philippe Ramaekers, nous avons
décidé de ne pas tourner le dos à l'ancien
chef de corps, mais d’assister en silence et avec des masques à la remise de
commandement. Le nouveau chef de corps a
reçu une ovation debout sans masque de
notre part.
Soyons clairs: nous demandons du
#respectpourlemilitaire à tous les niveaux,
du gouvernement aux commandements
locaux.
